人材確保へ取り組むべき「採用広報」を学ぶセミナー　千葉県広報研究会が5月29日（金）開催

「応募が来る会社・来ない会社の違い」を軸に、明日から使える採用広報の具体的なアクションを解説

千葉県広報研究会は2026年5月29日（金）、人材確保へ取り組むべき「採用広報」を学ぶセミナーを開催します。
「給与や待遇を上げても応募が来ない」「求人媒体に出してもなぜか大手ばかり選ばれる」 そんな悩みを抱えていませんか？
実は、採用に失敗している会社の多くは、伝え方ではなく”何を伝えるか”が整っていません。
大手企業と同じ土俵（＝条件・規模）で戦っても、勝ち目はほぼありません。 ところが、採用がうまくいっている企業には共通点があります。 それは「人」と「想い」を正直に届けているということ。
このセミナーでは、採用映像制作の現場から見えた「応募が来る会社・来ない会社の違い」を軸に、採用広報の考え方の転換と、明日から使える具体的なアクションをお伝えします。

【お申込はこちら】https://x.gd/JaJDl

このような方におすすめ

・採用担当者・広報担当者として「何をどう発信すればいいか」わからない方
・求人媒体に出しても応募数・質ともに伸びない方
・採用コストをかけずに、自社の魅力を伝える方法を知りたい方
・社長に「採用なんとかして」と言われているが、何から手をつければいいかわからない方

当日の内容（予定）

1. 採用発信の棚卸し──あなたの会社、求職者に届いていますか？
2. 就活生のリアル──学生は実際にどうやって会社を選んでいるか
3. 「人」で選ばれるための6つの要素
4. 採用映像の実例上映── “伝わる”映像と“伝わらない”映像の違い
5. 明日からできるアクション

講師

冨山 大貴（とみやま だいき）
株式会社富楽ファイン代表取締役／千葉県広報研究会プロデューサー

「人が来て、辞めない会社」をつくる伴走者。
自身の「組織崩壊」という原体験を機に、言葉だけでは伝わらない想いを可視化する伴走支援を開始。100社を超える企業・医療機関で経営層から現場スタッフまでインタビューを重ねる中で、「採用難や離職の根源は、理念の形骸化にある」という確信に至る。
現在は「理念の言語化」と組織文化への「仕組みづくり」を支援。10年・20年と持続的に成長し続ける組織への変革をリードしている。

この講座で得られること

1. 「条件」でなく「人・想い」で惹きつける方法
給与・待遇の比較競争から脱却し、自社の「人」や「志」を魅力的なメッセージへ変換する手法を習得できます。
2. 大手と競わずに勝つ「採用広報」の思考法
自社独自の価値を正しく届ける考え方の転換で、競合との差別化戦略が明確になります。
3. 現場から導き出された「勝てる構成力」
応募が来る会社と来ない会社の違いを理解し、求職者の心を動かす情報発信の型を習得できます。
4. 明日から使える「採用アクションプラン」
自社の魅力を最大化する、即実行できる手順が身につきます。

開催概要

日時：2026年5月29日（金）14:00～16:00（13:45開場）
会場：株式会社千葉日報社・3階大会議室（千葉市中央区中央4-14-10）
対象：千葉県内の企業・団体の広報担当者、経営者、人事戦略責任者
参加費：無料
定員：30名（1社2名まで）

【お申込はこちら】https://x.gd/JaJDl

千葉県広報研究会とは？

千葉県広報研究会は、千葉県内で活動する産官学の広報担当者が、広報や情報発信に関する知識やスキルを共有し、互いに学び合うコミュニティです。2024年7月の発足以来、多くの広報担当者にご入会いただき、セミナーやワークショップを通して広報活動の活性化に取り組んでいます。

設立：株式会社千葉日報社、株式会社千葉日報デジタル
研究会会長：中元広之（株式会社千葉日報社代表取締役）
運営事務局：株式会社千葉日報デジタル（千葉県千葉市中央区中央4-14-10）内に設置
組織形態：個人単位での加入とする会員制組織
入会条件：企業、自治体、業界団体等に所属する個人に限る
入会費：無料
研究会ホームページ：https://chibakoho.jp/

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