退職者の「ウェルカムバック採用」を開始

退職者との継続的なつながりと新たな関係性を構築

グローリー株式会社（本社：兵庫県姫路市、代表取締役社長：原田 明浩、以下「当社」）は、「ウェルカムバック採用」を2025年4月より開始いたします。
目的
当社グループは、「2026中期経営計画」において、「競争力の源泉となる人的資本の充実」を人材戦略目標として掲げております。
昨今、雇用の流動化や個人の就業観の変化が進み、会社と個人の関係性も変化するなか、当社を退職後、他社での経験によって、新たな知見やスキル等を身につけた人材とのつながりは、人材戦略目標達成に向けて不可欠であると考えております。
その目標達成のための施策として、当社は、退職者との継続的なつながりと新たな関係性を構築し、今後のさらなる採用激化にも備えるため、退職者（アルムナイ）を歓迎する「ウェルカムバック採用」を開始することといたしました。
※本制度の運用には、株式会社リクルートが提供するタレントプール採用支援サービス「Alumy」(※1)を活用いたします。
ウェルカムバック採用運用イメージ



■ウェルカムバック採用の登録はこちらから

※1「Alumy」は株式会社リクルートの登録商標です。

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