1日の労働時間が6時間超で、
週に３日以上の所定労働日があること。
時短勤務には、
法律で定められたものと、
会社が定めているものの、２種類あります。
「改正育児・介護休業法」で、
３歳未満の子を育てているパパとママ
どちらにも適用されます。
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法律上の制度と同様なだけでなく、
小学校入学までや、
小学校卒業までなど、さまざま。
自分の会社の制度を確認しておきましょう。
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法律上、
短縮した時間のお給料は保証しません。
また毎月のお給料だけでなく、
賞与や退職金に影響する会社もあるので
確認しておきましょう。
勤務時間が短くなるため
お給料が減り、保険料の支払も減ります。
しかし、
法律上の時短勤務であれば、
年金受給額は減りません。
会社の時短勤務を利用している場合は、
保険料の支払いが下がれば、
年金支給額も減ります。
時短勤務は、
出産前に築き上げたキャリアを継続できます。
育児と仕事の両立でも退職することなく、
働き続ける選択ができますね。
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時間内に仕事が終わらなかった場合や、子どもの急な発熱や体調不良で遅刻や早退、お休みしないといけない場合などもあります。
職場のスタッフに感謝の気持ちをもって接していきましょうね。
時短勤務の間、経済的な負担は増えてきます。
家族で協力し合いつつ、家計のやりくりをしていけるといいですね。
（エフピーウーマン）
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